En ENGIE Chile, entendemos que el gobierno corporativo no se trata solo de cumplir con la normativa vigente, sino de establecer un marco ético que guíe cada una de nuestras decisiones y acciones, en forma transversal dentro de la compañía
"En ENGIE, entendemos que la ciberseguridad en el sector energético es crucial para la estabilidad y seguridad del país".
"Hemos apostado por el desarrollo de tecnologías que den una nueva vida a estos espacios, como por ejemplo a través de sistemas de almacenamiento de energía, que dan una solución a la natural intermitencia de la energía renovable".
Recientemente, hemos anunciado que el directorio de ENGIE Energía Chile S.A. se compone mayoritariamente de mujeres, marcando un hito significativo en la representación de género dentro de la industria energética del país y dentro de las empresas IPSA
"El gas natural desempeña un papel fundamental, especialmente en países como el nuestro, donde la generación eléctrica aún depende en gran medida de fuentes térmicas, como el carbón".
"Durante el 2023 impulsamos y promovimos nuestra Política de D&I Be.U@ENGIE como un articulador estratégico en la cultura de una empresa sostenible"
"El compromiso de ENGIE con un futuro sostenible no se limita a Chile, a nivel mundial el Grupo tiene el objetivo de alcanzar 10 GW para 2030 a nivel global".
"el Grupo ENGIE se ha autoimpuesto la meta de tener una capacidad instalada de 4 GW en hidrógeno renovable al 2030 a nivel mundial".
"Este financiamiento nos permite continuar avanzando en nuestro plan de transformación energética, cuyo objetivo es concluir el cierre y/o reconversión de las unidades a carbón, transitar desde la generación de energía en base a combustibles fósiles a la de energía renovable e instalación de sistemas de almacenamiento"
"Hoy es el momento de desarrollar acciones concretas y vinculantes que nos permitan seguir avanzando para disminuir la brecha de género, fortaleciendo las condiciones para atraer talentos femeninos y generando políticas de inclusión y diversidad".
"Hoy estamos en un plan de transformación, no sólo desde el punto de vista de la energía, sino que también de nuestra organización, poniendo en el centro temas como el reclutamiento de mujeres en posiciones de liderazgo y seguridad laboral".
